HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPIMPINAN SERVANT, PENGLIBATAN KERJA DAN TANGGAPAN SOKONGAN ORGANISASI DENGAN TINGKAHLAKU WARGA KERJA DI KOLEJ KOMUNITI ARAU
ABSTRAK
ABSTRAK
Kajian ini dijalankan untuk melihat persepsi warga kerja terhadap tahap amalan gaya kepimpinan servant yang diamalkan di Kolej Komuniti Arau. Selain itu, melalui kajian ini pengkaji juga melihat tahap penglibatan kerja dan tanggapan sokongan organisasi dengan tingkahlaku warga kerja di Kolej Komuniti Arau. Secara khususnya, kajian ini mempunyai empat objektif iaitu : (i) tahap gaya kepimpinan servant di Kolej Komuniti Arau; (ii) tahap penglibatan kerja, tanggapan sokongan organisasi dan tingkahlaku warga kerja di Kolej Komuniti Arau; (iii) hubungan antara kepimpinan servant, penglibatan kerja, tanggapan sokongan organisasi dengan tingkahlaku warga kerja di Kolej Komuniti Arau dan (iv) perbezaan tingkahlaku warga kerja dalam kalangan staf Kolej Komuniti Arau berdasarkan faktor demografi (jantina dan tahun berkhidmat). Seramai 40 responden iaitu staf Kolej Komuniti Arau telah dipilih secara rawak mudah untuk menjawab set borang soal selidik terpiawai yang telah diedarkan oleh pengkaji. Hasil tinjauan borang soal selidik mendapati bahawa gaya kepimpinan servant adalah berada pada tahap memuaskan (M=3.43, SP=.68), penglibatan kerja adalah berada pada tahap memuaskan (M=3.58, SP=.45), tanggapan sokongan organisasi adalah berada pada tahap sederhana (M=3.31, SP=.49) dan tingkahlaku warga kerja adalah berada pada tahap memuaskan (M=3.81, SP=.44). Ujian Kolerasi Pearson pula mendapati bahawa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepimpinan servant dengan tingkahlaku warga kerja (r = .414, p < .01), tidak terdapat hubungan yang signifikan antara penglibatan kerja dengan tingkahlaku warga kerja (r = .235, p > .05) dan terdapat hubungan yang signifikan antara tanggapan sokongan organisasi dengan tingkahlaku warga kerja (r = .420, p < .01). Namun begitu, Ujian-T Sampel Bebas pula mendapati bahawa tidak terdapat perbezaan yang signifikan terhadap tingkahlaku warga kerja dalam kalangan staf Kolej Komuniti Arau berdasarkan faktor jantina t(38) = -.586, p >.05. Ujian Anova Sehala juga mendapati bahawa tidak terdapat perbezaan yang signifikan antara tingkahlaku warga kerja dalam kalangan staf Kolej Komuniti Arau berdasarkan tahun berkhidmat F(5,34) = 1.016, p > .05. Secara keseluruhannya, dapatan kajian ini menunjukkan bahawa persepsi tingkahlaku warga kerja adalah berada pada tahap yang memuaskan di Kolej Komuniti Arau.
Kata Kunci: Gaya kepimpinan servant, penglibatan kerja, tanggapan sokongan organisasi, tingkahlaku warga kerja.
https://independent.academia.edu/SaifulAzley/ResearchInterests
https://dx.doi.org/10.6084/m9.figshare.4206618.v1
http://orcid.org/0000-0002-7707-7511
ResearcherID:P-9974-2016
This is how my associate Wesley Virgin's report launches with this SHOCKING and controversial VIDEO.
ReplyDeleteWesley was in the military-and shortly after leaving-he unveiled hidden, "MIND CONTROL" tactics that the government and others used to get everything they want.
These are the same SECRETS lots of famous people (especially those who "became famous out of nothing") and elite business people used to become wealthy and famous.
You probably know how you utilize only 10% of your brain.
Really, that's because most of your brainpower is UNCONSCIOUS.
Perhaps this thought has even occurred INSIDE your very own head... as it did in my good friend Wesley Virgin's head about 7 years back, while driving an unregistered, beat-up bucket of a car without a license and $3 on his bank card.
"I'm absolutely fed up with living paycheck to paycheck! When will I finally make it?"
You took part in those conversations, ain't it so?
Your very own success story is waiting to be written. You just need to take a leap of faith in YOURSELF.
WATCH WESLEY SPEAK NOW